Tìm bài viết

Vì Bài viết và hình ảnh quá nhiều,nên Quí Vị và Các Bạn có thể xem phần Lưu trử Blog bên tay phải, chữ màu xanh (giống như mục lục) để tỉm tiêu đề, xong bấm vào đó để xem. Muốn xem bài cũ hơn, xin bấm vào (tháng....) năm... (vì blog Free nên có thể nhiều hình ảnh bị mất, hoặc không load kịp, xin Quí Bạn thông cảm)
Nhìn lên trên, có chữ Suối Nguồn Tươi Trẻ là phần dành cho Thơ, bấm vào đó để sang trang Thơ. Khi mở Youtube nhớ bấm vào ô vuông góc dưới bên phải để mở rộng màn hình xem cho đẹp.
Cám ơn Quí Vị

Nhìn Ra Bốn Phương

Thứ Năm, 18 tháng 2, 2016

Công Nhân Nissey Việt Nam Đình Công Sang Ngày Thứ Ba

(Hình laodong.com: Công nhân công ty Nissey Việt Nam đình công đòi tăng lương.)
SÀI GÒN (RFA) - Ðài Á Châu Tự Do đưa tin cho hay hôm 17/2/2016, 3.000 công nhân công ty Nissey Việt Nam ở Khu Chế xuất Tân Thuận (Sài Gòn) tiếp tục đình công sang ngày thứ ba liên tiếp đòi tăng lương. Đây là công ty 100% vốn Nhật Bản chuyên sản xuất gọng kính.
<!->

Người lao động đình công vì Nissey Việt Nam đã cắt giảm phụ cấp hàng tháng 200 ngàn đồng mỗi người, sau đó mới tăng lương cơ bản theo chính sách tăng lương 2016 của Chính phủ. Con số 200 ngàn đồng cũng là mức tăng lương cơ bản theo vùng mà đáng lẽ công nhân được hưởng.

Đại diện công nhân ở Nissey Việt Nam phản ảnh với báo chí là, công ty cũng không tăng lương theo thâm niên cho người lao động, dẫn đến tình trạng lương cơ bản của người có thâm niên 12 năm làm việc tại Nissey Việt Nam và người mới vào làm gần như nhau với mức lương 4,1 triệu/tháng.

Qua thương lượng, theo tin báo chí, Nissey Việt Nam cho biết lương cơ bản tại công ty cao hơn mức lương tối thiểu sau tăng lương nên công ty quyết định cắt phụ cấp để áp dụng chính sách lương tối thiểu theo vùng. Còn về tăng lương theo thâm niên, sáng 17/2/2016 Nissey Việt Nam thông báo từ nay sẽ tăng lương cho công nhân mỗi năm thăm niên 20 ngàn đồng/tháng và không quá 200 ngàn đồng.

Đến cuối ngày 17/2 chưa có dấu hiệu cuộc đình công ở Công ty Nissey Việt Nam Khu Chế xuất Tân Thuận Sài Gòn sẽ chấm dứt.

Không có nhận xét nào: